九黄机场地处海拔3500米的高原，条件艰苦，机场员工大多来自内地。如何拴心留人，推动民航事业和少数民族地区的发展?记者了解到，公司建立起一套丰富的企业文化和全体员工衷心认同的价值理念，增强企业的凝聚力和核心竞争力。
    每逢淡季，九黄机场制定冬春淡季培训计划，邀请行业专家教授开展培训，组织员工到兄弟机场考察学习，践行着打造学习型团队的人才理念。九黄机场大力实施“职工安居工程”，加强“职工之家”建设，增加员工往返班车车次，实现了以人为本的管理理念。

九黄机场

    面临建设时的恶劣环境，九黄机场建设者们表现出“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐”的品格；面对通航初期服务旅客出现的困难和问题，又发扬了“特别能创造、特别能奉献”精神?！拔甯鎏乇稹币丫晌笠倒ぷ髯鞣绾途竦闹匾诤?br/>    “文明创建搭台，企业文化唱戏”的两条腿走路格局，助推九黄机场向更高层面发展。据悉，2009-2012年机场连续两年出入港人次逼近175万人次，位居全国高原机场第二位。

九寨沟

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